الفصل التعسفي من أخطر المشاكل التي قد يواجهها العامل، والقانون يكفل له حقوقاً واضحة.
ما هو الفصل التعسفي؟
هو إنهاء عقد العمل من قبل صاحب العمل دون مبرر قانوني مشروع.
حالات الفصل التعسفي
1. فصل بسبب التمييز
- بسبب الجنس أو الدين
- بسبب الإعاقة
- بسبب الحالة الاجتماعية
2. فصل انتقامي
- بسبب تقديم شكوى
- بسبب المطالبة بالحقوق
- بسبب الشهادة ضد صاحب العمل
3. فصل دون سبب واضح
- بدون إنذار مسبق
- بدون تحقيق أو استجواب
- بدون إعطاء فرصة للتصحيح
حقوق العامل المفصول
- مكافأة نهاية الخدمة كاملة
- بدل الإنذار
- تعويض الفصل التعسفي
- شهادة الخبرة
- المستحقات المتأخرة
حساب التعويض
تعويض الفصل التعسفي
يُقدر عادة بأجر شهرين عن كل سنة خدمة، مع حد أدنى وأقصى حسب القانون.
بدل الإنذار
راتب شهر أو شهرين حسب مدة الخدمة.
الإجراءات القانونية
- الاحتفاظ بكل المستندات
- تقديم شكوى لمكتب العمل
- محاولة التسوية الودية
- رفع دعوى عمالية
متى يكون الفصل مشروعاً؟
- ارتكاب خطأ جسيم موثق
- الغياب المتكرر دون عذر
- الإخلال بشروط العقد
- انتهاء مدة العقد المحددة
**نصيحة:** لا توقع على أي أوراق عند الفصل إلا بعد استشارة محامٍ.