مكافأة نهاية الخدمة حق مالي مكفول للعامل عند انتهاء علاقة العمل، وتُحسب على أساس مدة الخدمة والراتب الأخير.
تعريف مكافأة نهاية الخدمة
هي مبلغ مالي يستحقه العامل عند انتهاء عقد العمل، تقديراً لسنوات خدمته ومكافأة له على إخلاصه.
كيفية حساب المكافأة
القاعدة العامة
- **السنوات الخمس الأولى**: أجر نصف شهر عن كل سنة
- **ما يزيد عن خمس سنوات**: أجر شهر كامل عن كل سنة
- يُحسب على أساس آخر أجر تقاضاه العامل
مثال عملي
عامل عمل 8 سنوات وراتبه الأخير 5000:
- أول 5 سنوات: 5000 × 0.5 × 5 = 12,500
- 3 سنوات التالية: 5000 × 1 × 3 = 15,000
- المجموع: 27,500
حالات الاستحقاق الكامل
- انتهاء العقد محدد المدة
- إنهاء صاحب العمل للعقد
- استقالة العامل بعد 10 سنوات خدمة
- إنهاء العقد بسبب القوة القاهرة
- استقالة المرأة العاملة للزواج أو الإنجاب
حالات الاستحقاق الجزئي
استقالة العامل
- بعد سنتين وأقل من 5: ثلث المكافأة
- بعد 5 سنوات وأقل من 10: ثلثا المكافأة
- بعد 10 سنوات: المكافأة كاملة
حالات عدم الاستحقاق
- الفصل بسبب إخلال جسيم بالتزامات العقد
- الاستقالة خلال فترة التجربة
- الاستقالة قبل إتمام سنتين (في بعض التشريعات)
عناصر الأجر المحتسبة
- الراتب الأساسي
- بدل السكن
- بدل النقل
- العمولات المنتظمة
- أي مزايا نقدية منتظمة
نصائح للعامل
- احتفظ بنسخة من عقد العمل
- وثّق تاريخ بداية العمل
- تأكد من صحة حساب المكافأة
- طالب بحقوقك كاملة عند الخروج
- استشر محامياً إذا رُفض دفع المكافأة
**ملاحظة هامة:** هذا المقال لأغراض تثقيفية فقط ولا يغني عن استشارة محامٍ متخصص في قانون العمل.